学员12924
2021-12-16 23:33:10
您好,公司刚开始通知出差,出差2个月后,直接通知常驻,是不是构成公司违约?可以申请离职并要求补偿。
天舜
2021-12-17 11:39:03
1、工作地点变动是否超过劳动合同约定的工作地点范围。工作条件发生重大变化,需与员工协商一致才可调动
2、如果不同意,则终止劳动关系,按照协商一致的标准赔偿。
3、是否需要支付经济补偿金要看解除理由,可依据劳动合同法第四十条解除劳动合同,赔偿标准参考《劳动合同法》经济补偿金标准内容。
4、建议系统学习劳动合同法,不清楚的可以添加我微信交流15098516259。点赞 0展开全文收起全文